ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ УЧИТЫВАЮТСЯ ТОЛЬКО ТЕ МЕСЯЦЫ РАБОТЫ, ЗА КОТОРЫЕ БЫЛ УПЛАЧЕН ВЗНОС НЕ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОГО - С ИЮЛЯ 146 ГРИВЕН 8 КОПЕЕК
В связи с увеличением минимальной зарплаты возросли и минимальные социальные отчисления, которые дают право на материальную поддержку в старости
Активно интересоваться тем, как начисляются пенсии, люди обычно начинают года за полтора до выхода на заслуженный отдых. Более прагматичные наши сограждане задумываются о будущих выплатах лет за пять до пенсии. А самые предусмотрительные следят за пенсионными процессами в стране всю жизнь... Для первых, для вторых и для третьих "ФАКТЫ" при содействии заместителя председателя Пенсионного фонда Украины Валентины Никитенко решили рассказать о принципах начисления пенсионных выплат в нашей стране и о тех новшествах, которые появились за последнее время.
Лилия ПОВОЛОЦКАЯ
"ФАКТЫ" 11/07/2007
На каждого работающего жителя Украины в Пенсионном фонде заведено личное дело
Назначение обычных пенсий (которые раньше называли "трудовыми", а теперь - "страховыми") регулируется Законом "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" и несколькими постановлениями Кабинета министров. Самое главное, что с момента вступления этого закона в силу, а именно с 1 января 2004 года, наша страна перешла на принципы пенсионного страхования. Это значит, что теперь право на пенсию имеют только граждане, застрахованные в системе общеобязательного пенсионного страхования. А размер выплат зависит от того, сколько и как долго они перечисляли взносы в Пенсионный фонд.
Таким образом, при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата, с которой были перечислены все обязательные страховые взносы. "Серые" заработки и зарплаты "в конвертах", с которых не были уплачены взносы, при назначении пенсии во внимание не принимаются.
Естественно, возникает вопрос: сколько же мы перечисляем на наше пенсионное страхование? Размер взносов составляет около 34 процентов.
Из зарплаты самого работника в Пенсионный фонд удерживается 1 процент (если она не превышает 150 гривен в месяц) или 2 процента (при заработке более 150 гривен).
Работодатель дополнительно перечисляет еще около 32 процентов (для справки: в 2006 году ставка для работодателей составляла 31,8 процента, а в 2007-м - 32,3 процента). Кстати, по закону, если предприятие за какой-то месяц не перечислило взносы в Пенсионный фонд, этот месяц будет исключен из страхового стажа работника. Увы, примеры, когда фирма (с умыслом или без) "забывает" перевести средства на пенсионное страхование своих сотрудников, есть. Поэтому нелишним будет время от времени интересоваться, прилежно ли ваш работодатель платит взносы в Пенсионный фонд.
Сведения обо всех уплаченных взносах накапливаются в Базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины. Дело в том, что у каждого работающего и легально зарабатывающего жителя Украины существует личное пенсионное дело. Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения) и о тех взносах, которые он перечислял на пенсионное страхование.
Ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно сведения обо всех легально начисленных работнику выплатах и размерах взносов, которые заносятся в его личное пенсионное дело. В нем также указывается статус предприятия, где трудится человек, и другое. Все электронные данные имеют "бумажные" первоисточники (справки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее), которые хранятся в региональном управлении фонда.
Личное дело, заведенное Пенсионным фондом, имеет номер, совпадающий с идентификационным, присвоенным налоговой службой. Этот номер указывается в Свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании - пока это единственный документ, который подтверждает, что человек застрахован.
Свидетельство выдается Пенсионным фондом Украины. Кстати, на протяжении 2001-2002 годов практически все работающие жители Украины заполнили на предприятиях специальные анкеты для Пенсионного фонда и получили Свидетельство о социальном страховании под роспись. Но, не найдя ему достойного применения, спрятали подальше.
Право на пенсию человек получит, если его страховой стаж составит не менее пяти лет
Разобравшись немного с принципами пенсионного страхования, вернемся непосредственно к самим пенсиям. Закон предусматривает четыре вида страховых пенсий.
1. По возрасту. Это самый распространенный вид страховой пенсии, на которую человек выходит, достигнув определенного пенсионного возраста: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет.
2. По инвалидности. Такая пенсия назначается в том случае, если застрахованный человек станет инвалидом до достижения пенсионного возраста.
3. По выслуге лет. Претендовать на нее могут представители некоторых профессий (список таких работ и профессий утвержден Кабинетом министров), которым наше законодательство дало право уходить на пенсию раньше пенсионного возраста, но при условии, что у них есть необходимый стаж работы по своей специальности.
4. По потере кормильца. Такие выплаты назначаются в случае смерти застрахованного человека, который содержал нетрудоспособных членов семьи. Закон достаточно четко описывает, кто в данном случае считается иждивенцем и может претендовать на такие выплаты: несовершеннолетние дети, нетрудоспособные жена или муж, родители-пенсионеры и так далее.
В связи с тем, что подавляющее большинство наших сограждан пользуется пенсией по возрасту, именно о ней мы и расскажем подробнее. И поскольку механизм назначения пенсии достаточно сложный и запутанный, объясним все по пунктам.
Для начала отметим, что существует такое понятие как фактический размер пенсии. Он определяется исходя из стажа и заработка. А точнее, равняется заработку, умноженному на коэффициент страхового стажа:
пенсия = заработок х коэффициент стажа.
Впрочем, если фактическая пенсия человека окажется ниже минимальной, то он будет получать именно минимальную (о ней мы расскажем позже).
Важная составляющая - коэффициент страхового стажа. Страховой стаж - это периоды, на протяжении которых человек платил взносы на обязательное пенсионное страхование. Стаж измеряется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы. А именно - 33,2 процента минимальной зарплаты.
- С 1 декабря 2006 года минимальная зарплата составляла 400 гривен (минимальный взнос - 132 гривни 80 копеек).
- С 1 апреля 2007 года минимальная зарплата поднялась до 420 гривен (минимальный взнос - 139 гривен 44 копейки).
- С 1 июля 2007 года минимальная зарплата увеличилась до 440 гривен (минимальный взнос - 146 гривен 8 копеек).
- С 1 октября 2007 года минимальная зарплата вырастет до 460 гривен (минимальный взнос - 152 гривни 72 копейки).
Если уплаченная за месяц сумма окажется ниже минимального взноса, человек имеет право доплатить до его размера, чтобы этот месяц засчитали в стаж как полный. Если человек не захочет этого делать, то такой месяц учтут в стаж как неполный - пропорционально внесенной сумме.
Самое главное, что право на страховую пенсию человек приобретает только в том случае, если его страховой стаж составляет не менее пяти лет.
Если безработный стоит на учете в службе занятости и получает пособие, этот период засчитывается в страховой стаж
Пенсионный закон вступил в силу 1 января 2004 года, разделив таким образом исчисление страхового стажа на два периода.
- Первый период - стаж, приобретенный до 1 января 2004 года. Законодатели поступили просто: приравняли весь трудовой стаж до 2004 года к страховому. При этом стаж за этот период учитывают в том же порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее. Проще говоря, стаж до 2004 года подтверждается записями в трудовой книжке или другими документами. При этом осталось льготное исчисление стажа.
- Второй период - стаж, приобретенный после 1 января 2004 года. Он будет учитываться по информации из той самой системы персонифицированного учета, которую ведет Пенсионный фонд Украины.
При исчислении стажа за период с 1 января 2004 года есть несколько нюансов.
Так, с 1 января 2005 года в зачет страхового стажа идет срочная служба в армии. Взносы за солдат в Пенсионный фонд платит бюджет. Размер взносов за военнослужащих срочной службы составляет всего 10 процентов минимального взноса. Тем не менее каждый месяц службы уже засчитывается в стаж как полный.
Пенсия остальных военнослужащих (сверхсрочников, офицеров, контрактников, служащих командного и рядового составов органов внутренних дел и других работников военизированных формирований) регулируется другими законами. Поэтому взносы на государственное пенсионное страхование эти военнослужащие не платят. Но с 2007 года предусмотрено введение государственного пенсионного страхования и для них.
Кроме того, с 2005 года за людей, которые состоят на учете в службе занятости и получают пособие по безработице, взносы на пенсионное страхование перечисляет Фонд занятости. Так что этот период засчитывается в страховой стаж в полном размере.
Также в страховой стаж с 2005 года засчитываются периоды, во время которых человек не работал и ухаживал (получая при этом предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за:
- ребенком до трех лет;
- ребенком-инвалидом;
- инвалидом I группы;
- престарелым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста.
При этом страховые взносы за таких людей с 2005 года перечисляют Пенсионному фонду органы, которые выплачивают им соответствующую помощь или пособие. До этого времени такие периоды засчитывались на общих основаниях.
Что касается студентов, аспирантов, ординаторов, докторантов, то высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся. Поэтому время стационарной учебы в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносов из своей зарплаты) в стаж с января 2004 года не засчитывается. Но если они добровольно застрахуются и будут платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в страховой стаж.
Не менее сложно обстоят дела и с "упрощенцами". Частным предпринимателям, перешедшим на упрощенную систему налогообложения, в стаж засчитывается период уплаты единого или фиксированного налога. При этом полный месяц в страховой стаж засчитывается только при условии уплаты минимального взноса.
А вот все наемные работники (в том числе и те, кто трудится в фирмах и у частных предпринимателей, перешедших на единый налог) подлежат пенсионному страхованию с обязательной уплатой всех взносов. Таким образом, весь период работы у "упрощенцев" засчитывается в стаж (с учетом уплаченных взносов).
И теперь о главном - как определяется коэффициент страхового стажа. Каждый полный год страхового стажа "стоит" 1 процент. Таким образом, пенсия за этот год увеличивается на 1 процент заработка. Например, при 20-летнем страховом стаже она будет составлять 20 процентов зарплаты.
В целом коэффициент страхового стажа не может превышать 75 процентов заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях труда, - 85 процентов.
Впрочем, после изменений, которые были внесены в закон "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" в начале 2005 года, существенную роль играет не столько коэффициент страхового стажа, сколько то, насколько стаж превышает необходимые 20 или 25 лет.
Но об этом, а также о том, какой заработок принимается в расчет для назначения пенсии в 2007 году и какую роль играет минимальная пенсия, "ФАКТЫ" подробнее расскажут в следующих номерах.
_________________________________________________________________________
ТЕПЕРЬ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ МОЖНО УЧИТЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДЫ ДАЖЕ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ АРХИВ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕ СОХРАНИЛСЯ И СПРАВКУ О ЗАРАБОТКЕ ПОЛУЧИТЬ НЕВОЗМОЖНО
Это предусмотрено соответствующим постановлением Кабинета министров
Лилия ПОВОЛОЦКАЯ
"ФАКТЫ" 17/07/2007
В номере за среду, 11 июля, мы рассказали о том, как назначаются пенсии по возрасту (которые получает большинство наших сограждан) и какой стаж принимается во внимание при расчете. Но не будем забывать, что размер выплат зависит также и от заработка. Причем скорректированного особым образом. В том, какая зарплата учитывается для назначения пенсии и какие справки нужно для этого предоставить, "ФАКТАМ" помогала разобраться заместитель председателя Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.
Наше законодательство предписывает предприятиям хранить сведения о зарплатах на протяжении 75 лет
Для начала напомним, что размер пенсии определяется путем умножения скорректированного заработка на коэффициент страхового стажа:
пенсия = заработок х коэффициент стажа.
О коэффициенте мы уже подробно рассказали. Теперь поговорим о другой составляющей формулы - скорректированном заработке.
Итак, при назначении пенсии во внимание принимается только тот заработок, с которого были уплачены взносы на социальное пенсионное страхование. Сведения о суммах, перечисляемых человеком на пенсионное страхование, находятся в Базе данных персонифицированного учета взносов, которую с 1998 года ведет Пенсионный фонд Украины. И поскольку эта база начала накапливать информацию относительно недавно, для назначения пенсий учитывается заработок за два периода:
за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года
и за весь период страхового стажа после 1 июля 2000 года.
Данные за период до 1 июля 2000 года рассматриваются на основании справок о зарплате, которые выдают бухгалтерии предприятий. К сожалению, во время экономического становления нашей страны многие фирмы либо претерпели реорганизацию, либо вообще были ликвидированы. Поэтому иногда довольно трудно раздобыть сведения о зарплате за период до 1 июля 2000 года.
Если предприятие было реорганизовано (например, превратилось в акционерное общество или слилось с другой фирмой), то справку о заработке обязано выдать предприятие-преемник.
Если фирма или учреждение были ликвидированы, то всю документацию ликвидационная комиссия должна была передать в районный (где было зарегистрировано предприятие) или городской архив.
О том, было предприятие ликвидировано или реорганизовано и кто является его правопреемником, можно узнать в областной, городской госадминистрации, в горсовете или же сельсовете.
В принципе, наше законодательство предписывает хранить сведения о зарплатах на протяжении 75 лет. Но, к сожалению, далеко не все фирмы так поступали и часть информации была утеряна. Поэтому Кабинет министров в нынешнем году утвердил Порядок определения зарплаты (дохода) для начисления пенсии в случае потери документов о ее начислении и выплате.
Этот документ предусматривает, что в таком случае заработная плата за период с 1 января 1998 года определяется по данным Государственного реестра физических лиц - налогоплательщиков, который ведет налоговая служба страны.
А за период до 1 января 1998 года, а также в случае отсутствия данных в Государственном реестре заработная плата определяется исходя из средних зарплат по предприятию, отрасли, профессии...
Если предприятие, учреждение, организация, где трудился человек, еще существует или же есть правопреемник, тогда зарплата работника может быть определена исходя из размера средней заработной платы по соответствующей профессии (должности) на таком предприятии за период, когда человек там работал.
Но если на предприятии, в учреждении, организации или у правопреемника отсутствует соответствующая профессия или должность, тогда зарплата определяется исходя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии или должности на этом предприятии или у правопреемника. А справка о средней зарплате предоставляется самим предприятием или его правопреемником.
Ограниченная сумма зарплаты,
с которой удерживаются взносы
на социальное страхование, с 1 октября 2007 года составит 8 тысяч 520 гривен
В том случае, если предприятие, организацию ликвидировали и документы не передали в органы высшего уровня или архивным учреждениям, зарплата работника может определяться несколькими способами.
1. Исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии или должности в определенной отрасли. При этом принимаются во внимание сведения за календарный год, предшествовавший обращению за пенсией.
Например, человек был фрезеровщиком четвертого разряда на предприятии N с 1976 года по 1984-й. Это предприятие ликвидировали, а архив не сохранился. Гражданин вышел на пенсию в 2005 году. И теперь (после принятия нового порядка) ему уже могут назначить пенсию с учетом заработка, допустим, за 1976 год. При этом будет приниматься во внимание зарплата фрезеровщика четвертого разряда на аналогичных предприятиях, но за год, предшествовавший выходу на пенсию, - 2004-й.
2. Исходя из минимальной гарантированной тарифной ставки или должностного оклада, предусмотренного отраслевым соглашением.
В обоих случаях справка о заработной плате с учетом месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) выдается местным органом по вопросам труда и социальной защиты населения. А в случае отсутствия в данном органе указанных сведений - в Министерстве труда и социальной политики. При этом тот факт, что на предприятии или у правопреемника нет документов о начислении и выплате заработной платы, а также время и причины, которые привели к потере таких документов, подтверждаются справкой работодателя, правопреемника или соответствующего архивного учреждения.
Но вернемся к справкам о заработке. Тем, кто просто не успел проработать до 1 июля 2000 года полные пять лет (60 календарных месяцев), при начислении пенсии используется зарплата за фактический страховой стаж до июля 2000 года. Проще говоря, пошел человек на работу в июле 1999 года, значит, он должен будет предоставить справку о зарплате за период с июля 1999-го по июль 2000 года.
Что касается сведений о заработке за весь период работы после 1 июля 2000 года, то они принимаются на основании тех данных, которые зафиксированы в личном пенсионном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.
В принципе для назначения пенсии специалистам Пенсионного фонда достаточно обратиться к базе данных, чтобы определить заработок человека за весь период после 1 июля 2000 года. Однако предприятия, учреждения и организации при оформлении документов на пенсию обязаны собрать информацию о взносах за текущий год и подать ее в Пенсионный фонд, чтобы при назначении выплат была учтена зарплата и за эти несколько месяцев. Ведь сведения о взносах предприятия подают в фонд только по истечении года.
Еще один важный момент: в Украине ограничиваются суммы, с которых удерживаются взносы на социальное (в том числе пенсионное) страхование. И при назначении пенсии принимается во внимание зарплата только в пределах этих ограничений.
До июля 1998 года законодательно было установлено ограничение в размере 5,6 средней зарплаты в стране. А потом эти суммы стали фиксированными:
с июля 1998 года - 1 тысяча гривен;
с марта 2001 года - 1 тысяча 600 гривен;
с мая 2002 года - 2 тысячи 200 гривен;
с июня 2003 года - 2 тысячи 660 гривен;
с января 2005 года - 4 тысячи 100 гривен;
с января 2006 года - 4 тысячи 830 гривен;
с апреля 2006 года - 4 тысячи 960 гривен;
с октября 2006 года - 5 тысяч 50 гривен;
с января 2007 года - 7 тысяч 875 гривен;
с апреля 2007 года - 8 тысяч 415 гривен;
с октября 2007 года - 8 тысяч 520 гривен.
Это значит, что при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений. Например, если человек в мае 2006 года получал 6 тысяч гривен, то пенсионный сбор взимали только с 4 тысяч 960 гривен. Именно эти 4 тысячи 960 гривен учитываются как заработок за май 2006 года при расчете пенсии.
И самое главное, что при подсчете пенсии берется скорректированный заработок. О том, как именно он корректируется, что такое минимальная пенсия и какие надбавки наше законодательство предлагает пенсионерам, "ФАКТЫ" расскажут в следующих номерах.
_____________________________________________________________________________
В 2007 ГОДУ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ БУДЕТ УЧИТЫВАТЬСЯ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ЗА 2006 ГОД - 928 ГРИВЕН 81 КОПЕЙКА
Наше законодательство обязывает корректировать сведения о заработке, которые человек подает в Пенсионный фонд
Лилия ПОВОЛОЦКАЯ
"ФАКТЫ" 21/07/2007
Мы продолжаем рассказ о том, как в нашей стране назначаются пенсии. В номерах за 11 и 17 июля мы подробно писали о стаже и зарплате, которые принимаются во внимание при расчете выплат. Но сведения о заработке, которые человек подает в Пенсионный фонд, наше законодательство обязывает "осовременить". А точнее, скорректировать.
Заработок человека сопоставят со средней зарплатой по стране
Как рассказала "ФАКТАМ" заместитель председателя Пенсионного фонда Валентина Никитенко, процедура корректировки зарплаты для назначения пенсии достаточно сложна и состоит из нескольких этапов.
Первый шаг. После того как человек подаст расписанные помесячно сведения о своей зарплате, ее сопоставят со средней зарплатой по стране за этот же период.
Показатели среднемесячной зарплаты за период с 1958-го по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров 20 ноября 2003 года.
Что касается более поздних заработков (с 2003 года), то Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики и Министерством экономики была разработана и утверждена методика определения средней зарплаты. В соответствии с этой методикой она и рассчитывается каждый месяц
Для более наглядной иллюстрации того, как именно сопоставляют заработок человека со средней зарплатой в стране, приведем схематический пример.
Допустим, гражданин подал сведения о заработке за пять лет: с мая 1994 года по апрель 1999 года (включительно). И, конечно же, за весь период с 1 июля 2000 года.
В апреле 1997 года его зарплата составляла 200 гривен, а средняя по стране - 133 гривни 14 копеек. Поделим.
200 гривен/133 гривни 14 копеек = 1,50218
Таким образом, мы получили некую величину, которая, собственно, является коэффициентом заработка этого человека за апрель 1997 года.
Такую арифметическую операцию производят с зарплатой за каждый месяц.
Второй шаг. Все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент заработка данного человека.
Третий шаг. Среднеарифметический коэффициент заработка человека умножается на среднюю зарплату за год, предшествовавший обращению за пенсией. Таким образом, при назначении пенсий в 2007 году во внимание принимается средняя зарплата за 2006 год, которая по методике составила 928 гривен 81 копейку.
Точное определение размера выплат производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ
Допустим, индивидуальный коэффициент человека - 1,54 (это означает, что его зарплата на тот момент была выше средней по стране примерно в полтора раза).
Умножим коэффициент на среднюю зарплату за 2006 год.
1,54 х 928 гривен 81 копейка = 1430 гривен 36 копеек
С учетом именно этой зарплаты человеку рассчитают пенсию.
Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.
Нужно отметить, что существенную роль играет не столько размер заработка, сколько соотношение между ним и средней зарплатой в стране. Например, человек получал на протяжении десяти лет (с 1971 по 1981 год) одинаковую зарплату - 210 рублей. Так вот, в 1971 году средняя зарплата в стране составляла 118 рублей 57 копеек, а в 1981 году - 157 рублей 89 копеек. Таким образом, коэффициент заработка этого человека будет отличаться в зависимости от года.
l Для 1971 года:
210 рублей/118 рублей 57 копеек = 1,77110.
l Для 1981 года:
210 рублей/157 рублей 89 копеек = 1,33004.
Естественно, выгоднее выбрать периоды, которые позволят получить более высокий коэффициент заработка.
Впрочем, даже если у человека получился низкий коэффициент заработка и ему назначили маленькую пенсию, она все равно не будет меньше минимальной. Что это за минимальная пенсия и какие пенсионерам положены надбавки, "ФАКТЫ" расскажут в ближайших номерах.
ЕСЛИ ПЕНСИЯ ПО ВОЗРАСТУ, НАЧИСЛЕННАЯ С УЧЕТОМ СТАЖА И ЗАРАБОТКА, ОКАЖЕТСЯ СЛИШКОМ МАЛЕНЬКОЙ, ЧЕЛОВЕКУ БУДУТ ПЛАТИТЬ МИНИМАЛЬНУЮ ПЕНСИЮ - 410 ГРИВЕН 6 КОПЕЕК
Правда, для этого у пенсионера должен быть необходимый страховой стаж
Лилия ПОВОЛОЦКАЯ "ФАКТЫ" 02/08/2007
В номерах за 11, 17 и 21 июля "ФАКТЫ" рассказали, как начисляется страховая пенсия и какие документы нужно подготовить людям, собравшимся в нынешнем году на заслуженный отдых. Но дело в том, что, помимо фактической пенсии (начисленной с учетом страхового стажа и заработка), у нас существует еще и минимальная, которая играет большую роль в пенсионном обеспечении пожилых граждан. Что такое минимальная пенсия и как она используется на практике, "ФАКТАМ" рассказала заместитель председателя Пенсионного фонда Валентина Никитенко.
Мужчина, проработавший 20 лет, может рассчитывать только на 80 процентов минимальной страховой пенсии
Напомним, что еще в 2005 году депутаты изменили принципы начисления страховых пенсий, внеся дополнения к Закону "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Народные избранники привязали минимальный размер страховых пенсий к прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц. Кроме того, была введена доплата за стаж.
А в апреле 2007 года парламентарии решили улучшить жизнь пенсионеров, установив минимальную пенсию по возрасту (но только по возрасту) в размере прожиточного минимума плюс 10 процентов. В апреле прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц увеличился до 406 гривен. Таким образом, минимальная пенсия по возрасту сейчас составляет 410 гривен 6 копеек.
Это значит, что если пенсия по возрасту, начисленная с учетом стажа и заработка, окажется ниже минимальной (например, 280 гривен), то такому человеку будут платить минимальную пенсию. Сейчас - 410 гривен 6 копеек. Но при одном условии: у пенсионера должен быть необходимый для назначения полной минимальной пенсии страховой (он же трудовой) стаж. Для мужчин он составляет 25 лет, для женщин - 20 лет.
Если человек проработал меньше, минимальная пенсия будет назначена пропорционально стажу. Например, мужчина отработал не 25 лет, как того требует закон, а лишь 20. Это 80 процентов необходимого стажа. В таком случае он сможет рассчитывать только на 80 процентов минимальной страховой пенсии:
410 гривен 6 копеек х 80% = 328 гривен 5 копеек.
За каждый год свыше необходимого стажа доплачивается один процент фактического размера пенсии
Если же у человека стаж, наоборот, больше полного, тогда ему полагается надбавка. Причем ее сумма исчисляется достаточно сложно: за каждый год свыше необходимого стажа доплачивается один процент фактического размера пенсии (начисленной с учетом стажа и заработка). Но при этом доплата за каждый год не может превышать 1 процент минимальной пенсии (сейчас - 4 гривни 10 копеек).
Мы понимаем, что формулировка непростая, поэтому попытаемся объяснить на схематических примерах.
Ситуация первая: женщина проработала 27 лет. Получается, что ее стаж на 7 лет превышает необходимый 20-летний. Допустим, с учетом стажа и заработка ей после подачи документов была начислена пенсия в размере 300 гривен.
Поскольку ее пенсия ниже минимальной, то ей будут выплачивать минимальную пенсию (410 гривен 6 копеек) и доплату за 7 лет стажа сверх необходимого. Но при этом доплату начислят исходя из фактического размера пенсии (300 гривен), поскольку он ниже минимального.
300 гривен х 7% = 21 гривня
Общая сумма выплат составит:
410 гривен 6 копеек (минимальная
пенсия) + 21 гривня (надбавка за стаж) = 431 гривня 6 копеек.
Ситуация вторая: женщина проработала опять-таки 27 лет. То есть ее стаж на 7 лет больше необходимого. Но у нее была высокая зарплата, и с учетом заработка ей была назначена пенсия в размере 600 гривен. Поскольку ее фактическая пенсия выше минимальной, то она просто получает начисленную ей пенсию. При этом доплата за стаж будет начисляться уже исходя из минимальной пенсии (410 гривен 6 копеек), а не из фактической (600 гривен). Именно такое ограничение предусматривает закон.
410 гривен 6 копеек х 7% =
28 гривен 70 копеек
И в целом пенсия этой женщины составит:
600 гривен (фактический размер пенсии) + 28 гривен 70 копеек (доплата за стаж) = 628 гривен 70 копеек
Кроме того, к пенсии полагаются другие доплаты и надбавки, например, пенсии-надбавки за особые заслуги перед Украиной. Причем размеры многих из них привязаны к прожиточному минимуму (см. таблицы).
НАДБАВКИ К ТРУДОВЫМ ПЕНСИЯМ
(ветеранам войны - надбавки, предусмотренные Законом "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты")
Кому Какая (с апреля
2007 года, исходя из размера 406 гривен)
Героям Советского Союза 284 гривни 20 копеек
Героям Социалистического Труда, удостоенным этого звания за работу в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 годов
полным кавалерам ордена Славы
лицам, награжденным четырьмя и более медалями "За отвагу"
Участникам боевых действий 101 гривня 50 копеек
Участникам войны 41 гривня
Участникам войны, награжденным орденами и медалями 60 гривен 90 копеек
Инвалидам войны I группы 203 гривни
II группы 162 гривни 40 копеек
III группы 121 гривня 80 копеек
Не вступившим повторно в брак вдовам и вдовцам инвалидов Великой Отечественной войны 101 гривня 50 копеек
Не вступившим повторно в брак вдовам и вдовцам участников войны и боевых действий, которые были признаны при жизни инвалидами по общему заболеванию, трудовому увечью или по другим причинам 41 гривня
НАДБАВКИ К ТРУДОВЫМ ПЕНСИЯМ
(другим пенсионерам)
Кому Какая (с апреля 2007 года)
Неработающим пенсионерам, которые содержат нетрудоспособных членов семьи 19 гривен 91 копейка
Донорам (10% среднего размера прожиточного минимума) 52 гривни 50 копеек
Гражданам, необоснованно подвергавшимся репрессиям и впоследствии реабилитированным 9 гривен 96 копеек
Членам семей граждан, которые были принудительно выселены с мест проживания 4 гривни 98 копеек
На главную
На главную